Le principal syndicat des salariés se restructure

Le 49^ème congrès de la CGT a été ouvert par le discours de son secrétaire général, Bernard Thibault, en ce début d’après-midi au parc des Expositions de Nantes. J’étais présent avec Christine Meyer, conseillère municipale de Nantes, à la demande de notre direction nationale, afin de représenter le Mouvement Républicain et Citoyen.

Je propose une revue de presse avant ce congrès ...

La mutation réformiste de Bernard Thibault à l'épreuve, par Michel Noblecourt (Le Monde, 4 décembre),

Bernard Thibault juge son bilan « équilibré » (Ouest-France, 5 décembre),

La CGT tire son épingle du jeu dans un contexte difficile (l’Humanité, 7 décembre),

Thibault : "La trouille reste le principal obstacle" à se syndiquer (Le Monde, 6 décembre),

… et deux blogs républicains :

CGT: un congrès qui doit compter... publié par BARTET-BEAUQUIER sur le blog 2007: Aux armes citoyens  C’est l'analyse d'un syndicaliste extérieur à la CGT ( B.Boisseau est ancien co-secrétaire général du SNES-FSU) à la veille de l'ouverture de son congrès national … Lire la suite(5 décembre),

49ème Congrès de la cgt : Jean-Pierre Delannoy : « La cgt a tourné le dos à la lutte des classes » (El diablo, 6 décembre).

Voir aussi : Le gouvernement, pas étranger aux difficultés des centrales syndicales - 13 novembre 2009. 5 13 11 2009 23:52

Cet article est le 65^ème paru sur ce blog dans la catégorie Travail Economie.

Les syndicats de salariés sont mis en concurrence

Le mouvement social est « introuvable », selon une note produite par un organisme qui réunit les directions des ressources humaines des plus grandes entreprises françaises (voir cet article de Rémi Barroux, paru le 8 octobre sur le site du quotidien Le Monde, La question salariale pourrait fédérer un mouvement social éclaté).

(...) Cela ne signifie pas absence de mouvement social. Si "le climat social paraît relativement stable", s'il n'y a pas de "collectivisation des actions ", les auteurs soulignent "la dégradation des rapports sociaux dans la société elle-même, la montée des frustrations et des ressentiments".

Le faible nombre des participants à la journée d'action internationale en faveur du "travail décent", mercredi 7 octobre, ne doit pas masquer le nombre de conflits sociaux, grèves, occupations d'usine, qui émaillent le territoire. Les auteurs de l'étude d'Entreprises & Personnel intitulée "Entre colères et fatalisme", présentée le 29 septembre, recensent aussi les phénomènes de "sous-travail", d'absentéisme, de "présentéisme contemplatif", de risques psychosociaux liés aux "impératifs de restructuration".

Le malaise social est toujours là alors que, malgré quelques signes de reprise, la crise n'en finit pas de se traduire sur le terrain par l'annonce de fermetures ou de réorganisations d'entreprises et, plus globalement, par la montée du chômage. La grogne sociale ne se mesure plus au nombre de participants aux manifestations interprofessionnelles, elle se vérifie par entreprise ou par secteur (...).

Pour sa part, dans le même journal, Michel Noblecourt considère que Le déclin des "grand-messes" syndicales n'est pas inexorable. Même si le « G8 », c’est-à-dire les huit organisations syndicales, peine à se relancer.

(...) L'échec de la journée d'action du 13 juin a mis du plomb dans l'aile du "G8". Et, depuis, le contexte a changé. Même si la sortie de la récession se profile, la crise est toujours là. Elle attise le mécontentement et, là où les plans sociaux tombent brutalement, la tentation jusqu'au-boutiste. La sombre perspective d'une dégradation accélérée du chômage nourrit les angoisses sociales et n'incite pas à la combativité. Loin de favoriser les "grand-messes" syndicales à répétition - que l'ancien président du Conseil Edgar Faure résumait par une formule féroce : "Litanie, liturgie, léthargie" -, l'air du temps favorise le repli des salariés sur leur entreprise. Là, ils courbent le dos en attendant la fin de l'orage. Ou ils se battent avec l'énergie du désespoir.

Avec la réforme de la représentativité syndicale, qui oblige les syndicats à recueillir 10 % des voix aux élections professionnelles pour avoir un certificat de légitimité dans l'entreprise, la concurrence est de plus en plus vive au sein du "G8". Le fossé se creuse entre l'axe CGT-CFDT qui, à l'origine de la réforme, affiche une entente de plus en plus complice, et les autres syndicats qui luttent pour leur survie (...).

Une décision de justice tendrait à remettre en cause la réforme de la représentativité syndicale. C’est ce qu’on pouvait lire, le 9 novembre sur le site de Marianne (Gérald Andrieu). Extraits.

L’essentiel de cette réforme, rappelons-le, repose sur une mesure : lors des élections professionnelles, ne peuvent désigner un délégué syndical que les organisations qui ont atteint le seuil de 10% des voix. Mais voilà, le tribunal d’instance de Brest, saisi notamment par FO, a tranché : cette mesure est, si l'on se réfère au droit européen, « contraire au principe de la liberté syndicale et constitue une ingérence dans le fonctionnement syndical ». Les juges s'appuient sur la Convention européenne des droits de l'Homme qui interdit toute « restriction » à la liberté syndicale. Par ailleurs, les magistrats bretons ont considéré que la dérogation accordée à la CFE-CGC, le syndicat des cadres, était « discriminatoire ». La réforme permet en effet à cette formation de décrocher un poste de délégué syndical, si elle obtient 10% des suffrages dans le seul collège électoral des cadres.

Cette décision, ce n’est pas rien. Cette semaine encore, avant que ne soit connue cette décision du tribunal d’instance brestois, François Fillon se gargarisait devant les députés de la politique de « rupture » engagée par son gouvernement. Quelles réformes citait-il en exemple ? Celles de l’autonomie des universités et… de « la représentativité syndicale, sur laquelle personne n'avait voulu agir depuis la fin de la Deuxième guerre mondiale » !

Cette réforme a toujours été présentée par le gouvernement comme un moyen de mieux prendre en compte l’expression des salariés et, donc, à terme, d’améliorer la syndicalisation. Mais il n’en est rien. Jusque dans l’entourage du chef de l’Etat, on concède qu’elle a surtout pour but de renforcer deux organisations, la CFDT et la CGT, avec lesquelles le président a développé des relations privilégiées. L'issue de la mobilisation sociale contre la crise que nous venons de connaître est bien une preuve que cette approche élyséenne a eu un certain succès… D’ailleurs, la CFDT et le ministère du Travail ont tous deux annoncé vouloir déposer un recours en cassation du jugement du tribunal d’instance de Brest.

Mais s’il n’y avait que ça. Interrogé par Marianne2 il y a quelque temps, Dominique Andolfatto, professeur de sciences politiques à Nancy II et co-auteur de « Toujours moins ! Déclin du syndicalisme à la française » (1) expliquait pourquoi cette réforme ne peut pas dignement favoriser la syndicalisation : « Elle va transformer les syndicats en pures machines électorales. Tous les quatre ans, lors des élections en entreprises, ils vont faire campagne. Ils n’auront pas besoin d’adhérents mais d’électeurs. Ça va donner des sortes de conseillers généraux au petit pied, élus aux postes de délégués du personnel ou comme membres des Comités d’entreprises. »

Une situation déjà bien engagée, diront certains. C’est juste. Dominique Andolfatto rappelle que la professionnalisation du monde syndical de ces derrières années a déjà donné naissance à « un syndicalisme un peu hors-sol, un syndicalisme qui n’a plus besoin de beaucoup d’adhérents ». D’après lui, ce travers risque de se trouver renforcée avec cette réforme qui « va donner des professionnels de l’action syndicale loin des salariés qui seront nécessairement moins bien défendus ». En somme, la réforme de la représentativité syndicale chère à Nicolas Sarkozy et François Fillon, c’est un peu les primaires, appliquées au monde syndical. Une raison supplémentaire de se réjouir de la décision du tribunal d’instance de Brest…

 Cet article est le 63^ème paru sur ce blog dans la catégorie Travail Economie.

Les axes d’une politique de l’emploi et du travail

« Nous militons pour une République sociale. Le social doit être au cœur du projet de la gauche ».Ce titre de l’article paru sur ce blog le 30 septembre (voir Michel Sorin (MRC) : le social doit être au coeur du projet de la gauche) résumait notre volonté de mettre le travail, l’emploi, le social, au premier rang des préoccupations de la gauche.

 
Nous avons la satisfaction de retrouver ces préoccupations dans l’exposé de Patrick Quinqueton, l’un des « poids lourds » de la direction du MRC, chargé notamment du Projet et des prises de position de notre parti, qui représentait le Mouvement Républicain et Citoyen, hier, lors de la journée de débat et de propositions organisée par le Parti socialiste, avec l’ensemble des partis de gauche et des syndicats.


Patrick Quinqueton, le 5 septembre 2009,
lors de l'université d'été du MRC, à Toulouse.

Les axes d’une politique de l’emploi et du travail

1 – Une politique européenne favorable à l’emploi

• Réglementer les produits financiers opaques, à l’origine de la crise financière.
• L’Europe doit lutter contre le dumping monétaire, social et environnemental.
• Cela rend nécessaire un protectionnisme européen raisonnable (il y a des intérêts européens à protéger, il faut s’en donner les moyens, les pays émergents l’ont bien compris), par des moyens simples comme des normes, des droits, des montants compensatoires, etc.
• La politique de la concurrence doit prendre en compte la concurrence faussée par le taux de change, par la faiblesse de la protection sociale, par l’absence de respect de l’environnement.
• Une politique monétaire favorable à la croissance (c’est-à-dire un nouveau système de parités encadrées permettant une stabilisation du rapport dollar – euro – yen – et yuan).
• Un véritable gouvernement économique de la zone euro doit être mis en place, car il est le seul à pouvoir faire de l’emploi un des objectifs de la politique économique.

2 – Une politique industrielle nouvelle et efficace

• Des éléments existent, comme la mise en place de pôles de compétitivité, auxquels certains conseils régionaux de gauche ont contribué fortement depuis quelques années. Les régions doivent continuer de s’investir davantage dans la politique industrielle.
• Il faut reconstruire un lieu d’initiative de l’Etat (un ministère de l’innovation), qui impulse, anime et appuie les initiatives structurées de nature à créer les emplois de demain.
• Elle doit aussi être l’affaire des partenaires sociaux : une position commune avait été adoptée il y a quelques années, restée malheureusement sans suite. Les organisations professionnelles et syndicales ne découvrent pas les problèmes quand il y a un sinistre industriel. La négociation sociale doit exister sur ce sujet sur la longue durée. Leur association dans le FSI ne doit pas être de pure forme : une évaluation en est nécessaire.

3 – Une sécurité sociale professionnelle

• Il est important de rendre la mobilité inévitable des salariés compatible avec la sécurité de leur situation sociale, professionnelle, personnelle et familiale.
• Dans ce domaine, il y a lieu d’observer de près les balbutiements que sont les accords nationaux interprofessionnels qui mettent en place des systèmes de portabilité, notamment en matière d’affiliation à une prévoyance santé et de droit individuel à la formation.
• De même, il y a lieu de suivre de près le contrat de transition professionnelle, qui va aussi dans ce sens mais est actuellement ciblé sur les zones de fortes restructurations.
  C’est un système plus englobant auquel il nous faut réfléchir.
• Le lancement difficile de Pôle Emploi en période d’explosion du chômage, à partir dune bonne idée, ne doit pas nous résigner à ce que le SPE soit inefficace. Des régions, des professions, des institutions diverses prennent des initiatives pour des contacts plus directs entre entreprises et demandeurs d’emploi (forums des métiers et de l’emploi). Cela va dans le sens d’une sécurité sociale professionnelle.

4 – Les limites des emplois aidés de droit ou de fait

• Le journal « Marianne » de cette semaine titrait ainsi un de ses articles «Vous avez aimé les emplois jeunes vous aimerez les emplois vieux».
• La logique des emplois aidés à statut spécifique et avantage juridique et financier pour l’employeur doit être entièrement revue. L’expérience des emplois jeunes montre que cela marche bien en période de croissance, mais est peu utile en période de récession.
  L’addition des systèmes finit par créer une énorme trappe à bas salaires : les contrats aidés pour l’insertion des jeunes, les aides à l’activité des bénéficiaires du RSA, la possibilité de cumul emploi retraite, la prime pour l’emploi, etc (exemple donné du prospectus distribué par une entreprise de distribution de journaux et catalogues, d’adressant aux différents publics à raison des aides dont ils bénéficient pat ailleurs).
• Il nous faut sur ce plan être beaucoup plus sélectifs dans les aides publiques et éviter que les emplois aidés soient nécessairement sous des statuts précaires.

5 – Un véritable statut du travail

• Le consentement à la dissociation entre travail et activité est dangereux. Il est à la fois le fait d’une partie de la droite (pour des raisons de soit-disant inemployabilité de certaines personnes par les entreprises) et d’une partie de la gauche (pour des raisons compassionnelles mais somme toute assez proche de difficultés d’insertion de certains publics fragiles).
• C’est au contraire le statut du travail dans nos sociétés qui doit être renforcé. La bulle financière a pu longtemps donner le change : on pourrait gagner sa vie en ne travaillant pas. Mais ce n’est pas vrai pour la grande majorité de la population.
• Il s’agit aussi de poser la question politique du stress au travail. La multiplication des suicides à France Télécom ne doit pas être appréciée de façon compassionnelle. Le passage du salarié d’une obligation de moyens à une obligation de résultat (alors même qu’il ne les maîtrise que très partiellement) remet en cause le fondement même de la relation de travail.
• Le nécessaire statut du travail passe sans doute par une clarification des droits et obligations des employeurs et des salariés, en évitant un certains nombre de seuils. La complexité du droit du travail conduit à des contentieux indemnitaires nombreux et coûteux. Simplifier et renforcer le droit du travail est un objectif possible.

Voir aussi La question salariale pourrait fédérer un mouvement social éclaté (Le Monde, 8 octobre).

Le mal être du monde du travail en France, le désespoir qui gagne un grand nombre de salariés, sont des faits incontestables que la gauche doit prendre en compte au moment de préparer le projet politique qu’elle présentera aux citoyens dans deux ans.

Les syndicats et le mouvement social sont dans l’attente de débouchés politiques aux luttes qui sont menées, dans des conditions difficiles, sur le terrain. C’est le travail de la gauche. Espérons qu’elle sera à la hauteur des aspirations, profondes et intenses, qui montent vers elle.

Cet article est le 61^ème paru sur ce blog dans la catégorie Travail Economie.

Citoyens, réagissons avant d’être complètement cuits !

Dans un précédent article sur ce blog, je rapportais le constat d’un vif mécontentement des ouvriers et des paysans français vis-à-vis de leurs élites qui les représentent « en hauts lieux » (voir La base ouvrière et paysanne est très remontée contre les dirigeants - 24 septembre 2009).

Gérard Beillard habite à Saint-Berthevin (comme moi), travaille à temps partiel en tant qu’ouvrier dans une entreprise textile de Laval, et milite au MRC 53. Il a tenu à mettre sur le papier son propre mécontentement à l’égard des dirigeants de notre pays.

L’évolution du social est comparée à la grenouille qui se trouve dans une marmite d’eau de plus en plus chaude. En ne réagissant pas quand elle a les moyens de s’extirper de la marmite, elle met sa vie en danger.

Gérard Beillard a publié des articles sur ce blog (voir Santé et sécu sociale et Les retraites). Voici son texte.

Le social, oublié en ce début du 21^ème siècle

Ce qui préoccupe les politiciens et les économistes, c’est, bien sûr, la crise économique et écologique. Certes, ce sont deux sujets à ne pas négliger, mais dans lesquels le social n’est pas pris en compte. On ne fait que parler du chaos de l’économique, mais depuis le tsunami bancaire et financier, peu de choses ont changé, hélas ! De manière laconique, on peut dire : peu de changement de pratique.

Les intentions généreuses et les ébauches de remise en ordre de la finance mondiale montrent cruellement leurs limites. Les pouvoirs politiques ne font que du saupoudrage. Ils ne remettent en rien en cause la philosophie spéculative financière, la rentabilité à tout prix. Par manque de conviction, ils ne proposent pas un autre modèle de société, reposant sur la valeur du travail, l’humanisme, avant les spéculations outrancières. Et, donc, tout se fera comme avant.

Initier un contrôle des paradis fiscaux en levant une partie du secret bancaire, c’est bien, mais il faut aller plus loin, du côté des fonds spéculatifs, qui n’ont jamais été aussi importants. Car, au-delà de quelques dividendes politiques, à la suite du battage médiatique bien organisé autour de symboles accrocheurs, qu’en reste-t-il de concret ? Rien n’a changé. On continue comme si rien ne s’était passé.

Dans Ouest-France (24 septembre 2009), Paul Burel l’explique très bien. Certes, relever que la Suisse entr’ouvre ses coffres, cela peut paraître spectaculaire. Cela n’empêche en rien la très grande majorité des paradis fiscaux anglo-saxons et asiatiques de continuer, derrière des sociétés écrans, à laisser proliférer l’argent sale des mafias, à l’abri des regards et, surtout, des sanctions. Pourtant, s’y attaquer permettrait de renflouer les caisses de l’Etat et, donc, de promouvoir un social digne de ce nom.

Les citoyens, en France, en Europe et dans le monde, devraient regarder en face la réalité spéculative financière qui n’a pas changé. La finance a plié sous la contrainte des Etats, mais elle ne s’est pas soumise et reste en parfait état de marche, preuve que les gouvernements n’ont pas été assez loin dans leur demande de comptes et réparations. La City de Londres et Wall Street à New York, les gardiens emblématiques du temple, sont là pour en témoigner, sans aucune crainte et avec une arrogance bien vite retrouvée. Le capitalisme s’est, soit disant, amendé mais il ne s’est pas profondément réformé.

Pourtant, il existe un recours pour contraindre cette idéologie de pensée et faire fonctionner autrement l’économie de marché. Cela suppose des femmes et des hommes qui ne ferment pas les yeux, qui aient le courage de changer les données. Pour démontrer qu’il peut exister un autre modèle de société plus humaniste, sans que ce soit utopique de le dire, il faut le vouloir.

Bien sûr, cela ne sera pas facile de corriger l’idéologie financiarisée extravagante passant au-dessus des lois, mais ne rien faire conduirait une nouvelle fois à la catastrophe sur les plans économique, social, écologique, en un mot, humaniste !

Voir tous ces pans industriels qui ferment pour satisfaire les actionnaires qui, depuis longtemps, prennent une marge de plus en plus importante sur le capital, est inacceptable. Ils investissent à court terme, sans se préoccuper des conséquences, les délocalisations à répétition. Autant de richesses qui manquent pour résoudre le problème social, défi que nous devons avoir l’ambition de relever.

Comment ne pas s’interroger sur le silence et la passivité des syndicats et partis politiques de gauche à propos du social ! Retrouver une solidarité nationale respectueuse de chacun est indispensable. On ne peut accepter que le gouvernement remette en question notre système de protection sociale qui a le mérite d’atténuer les dégâts, en cas de crise économique, comme cela se passe actuellement et ce n’est pas fini.

En France, nous avons un gouvernement qui dénonce le capitalisme spéculatif dans le monde, mais qui se garde bien de s’y attaquer au niveau national. Au contraire, il met en avant la crise pour détricoter le système social que nos aînés ont mis en place pour le bien de tous :

-          Remise en cause des retraites, allongées à 70 ans, sans prendre en compte la pénibilité de certains métiers. On oublie souvent qu’un ouvrier vit 7 à 8 ans de moins, en moyenne, que certaines autres catégories. On oublie que les actionnaires ne sont pas seuls à apporter leur contribution dans l’économie. Les ouvriers, le monde du travail, sont tout aussi indispensables.

-          Remise en cause de la sécurité sociale, de manière hypocrite, par le gouvernement, à tel point que l’on peut se demander s’il ne souhaite pas la voir disparaître au profit des compagnies privées et des mutuelles, intéressées pour se partager le gâteau et spéculer sur le dos des malades, accidentés…

Ceux qui ont une pathologie assez lourde seraient exclus d’office par certains contrats, ce qui est déjà le cas, je peux en témoigner en prenant mon cas personnel, mais je ne suis pas le seul. Je n’ai pu souscrire un contrat d’assurance, ayant été exclus à cause d’une maladie antérieure à la demande. Beaucoup de concitoyens ne s’imaginent pas l’humanisme des assurances !...

Concernant les accidents de la route, peu sont déclarés à la Sécurité sociale par les assurés eux-mêmes, par ignorance le plus souvent. L’argent reste dans les comptes des compagnies d’assurances. Elles oublient de recommander à leurs clients de faire cette démarche, ce qui est un manque à gagner pour la sécu (parmi beaucoup d’autres, dont je parlerai par ailleurs). On nous cache la vérité, mais les concitoyens ne sont pas dupes.

L’histoire de la grenouille dans la marmite

Pour terminer, je ne résiste pas à l’envie de raconter cette petite histoire, cruellement vraie, de la grenouille. Imaginez une marmite remplie d’eau froide, dans laquelle nage tranquillement une grenouille.

Le feu étant allumé sous la marmite, l’eau chauffe doucement. La température montant doucement, la grenouille ne s’aperçoit de rien. Quand l’eau devient tiède, la grenouille trouve cela plutôt agréable. Quand l’eau est chaude, elle commence à trouver cela désagréable mais, affaiblie, elle ne fait rien. C’est ainsi que, la température continuant à monter, la grenouille va passer de vie à trépas.

Si cette même grenouille avait été plongée directement dans l’eau chaude, elle aurait donné le coup de patte qui l’aurait éjectée de la marmite.

D’expérience, on sait que, lorsqu’un changement s'effectue suffisamment lentement, il a tendance à échapper à la conscience, ne suscitant aucune réaction, aucune opposition, aucune révolte.

C’est un peu ce qui se passe dans notre société depuis quelque temps : nous subissons une lente dérive à laquelle nous nous habituons. Ce qui nous aurait horrifiés il y a 5 ou 10 ans, a été peu à peu banalisé, ne nous dérangeant que mollement ou nous laissant indifférents, ce qui est le cas de la plupart des gens.

Dans ces conditions, la retraite à 70 ans (sans tenir compte de la pénibilité du travail), la prison à partir de 12 ans, le travail généralisé le dimanche, la chasse aux immigrés, la destruction du service public, le désengagement de l’Etat concernant la Sécurité sociale … on s’habitue !

Sommes-nous déjà cuits ?...

Cet article est le 59^ème paru sur ce blog dans la catégorie Travail Economie.

La crise et la stratégie rapprochent la CGT et la CFDT

Les élections européennes n’ont pas contribué à resserrer les liens entre les organisations syndicales. Déjà, le 1^er mai, le cœur n’y était plus (voir, sur ce blog, Un 1er mai mutant après les mobilisations du 29 janvier et du 19 mars - 2 mai 2009).

Les militants syndicaux sont partagés entre la modération, proche de la résignation, et l’exaspération, proche de la remise en cause des directions syndicales (voir, sur ce blog,  Marcel Collet, militant syndicaliste CGT 53, interpelle son dirigeant - 16 mai 2009).

Les luttes les plus médiatisées sont celles qui concernent les fermetures de site, quand elles sont accompagnées de menaces de faire exploser l’usine (voir sur Marianne2.fr, 30 juillet, New Fabris: et pourquoi pas l'explosion?).

Les syndicats désapprouvent ces méthodes et canalisent le mécontentement des salariés vers la négociation (voir Les New Fabris mettent fin à leur mouvement, Le Monde, 31 juillet).

Une large majorité des Français comprend la colère des ouvriers, selon un sondage présenté par L’Humanité le 31 juillet.

Le 30 juillet, sur le site du quotidien Le Monde, un article analysait la situation du monde du travail, en insistant sur le nouveau comportement de la CGT, face à l’aggravation de la crise et au rapport de forces défavorable aux syndicats.

Le rapprochement avec la CFDT est une manière de répondre aux entorses « corporatistes » aux nouvelles règles de la représentativité syndicale (voir, sur ce blog, Représentativité syndicale : les règles de la démocratie sociale vont être définies par la loi - 16 avril 2008). C’est cet article qui est reproduit, ci-après.

Les syndicats se cherchent de nouvelles armes, par Michel Noblecourt

Pour la première fois, Bernard Thibault va participer à l'université d'été de la CFDT, le 27 août à Boissy-la-Rivière (Essonne). Le secrétaire général de la CGT débattra avec son homologue de la CFDT, François Chérèque, des "défis du syndicalisme de demain". Hautement symbolique, l'événement témoigne de l'exceptionnelle harmonie qui règne entre les deux principaux syndicats. Il faut remonter plus de vingt ans en arrière pour retrouver une telle unité CGT-CFDT.

Face à une récession qui assombrit les perspectives à la rentrée, avec une flambée du chômage, notamment des jeunes, et une explosion de plans sociaux, les syndicats se cherchent de nouvelles armes pour créer un rapport de forces qui leur soit favorable. Les défis sont redoutables.

Jusqu'à l'été, une unité inédite a rassemblé dans une même intersyndicale huit organisations - CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU, Solidaires - qui ont démontré leur capacité à mobiliser des salariés inquiets de l'ampleur de la crise. Mais avec l'échec de l'ultime journée, le 13 juin, après les élections européennes, le feuilleton s'est terminé en queue de poisson. Réuni le 6 juillet, le "G8" syndical s'est séparé sur une simple promesse de "revoyure".

L'absence de résultats visibles, inévitable quand une mobilisation n'est pas guidée par le retrait d'un plan ou d'un projet de loi, a attisé les divergences sur les formes d'action. Au risque d'être isolé, Jean-Claude Mailly, le secrétaire général de FO, poussé par sa commission exécutive et par "ses" trotskistes, a réitéré son appel à "une journée de grève franche". Les "processions-saute-mouton" à répétition sont très critiquées au sein de FO, où l'unité syndicale ne va pas de soi. Ainsi l'union départementale de Paris cite Auguste Blanqui évoquant, en 1848, ces "prolétaires qui se laissent amuser par des promenades ridicules dans les rues" et qui, au final, ne trouvent que "de la misère toujours"...

Mais quand, au coeur de l'été, les syndicats semblent absents (et muets), la radicalité a le champ libre. Les menaces des salariés de New Fabris, à Châtellerault (Vienne), puis de Nortel, à Châteaufort (Yvelines), de faire sauter leurs usines, à l'aide de bonbonnes de gaz, pour arracher de meilleures indemnités de licenciement sont pourtant aux antipodes de l'action syndicale. Elles rappellent les luttes primitives d'ouvriers - le "luddisme" pratiqué en Angleterre - qui, au début du XIX^e siècle, cassaient des machines à tisser pour s'opposer au progrès technique.

Secrétaire de la CGT, Mourad Rahbi - un ancien délégué de Cellatex, cette usine textile de Givet (Ardennes) où, en 2000, les salariés avaient menacé d'utiliser un stock de 46 tonnes de sulfure de carbone pour s'opposer à la liquidation - a jugé, dans L'Humanité-Dimanche du 23 juillet, ces actions "tout à fait normales dans le contexte actuel où les patrons annoncent des plans sociaux avec une grande brutalité ". Mais dans le projet de document d'orientation de son prochain congrès, la CGT voit dans la médiatisation de "certaines expressions d'indignation des salariés" - des séquestrations de dirigeants aux bonbonnes de gaz - des "tentatives" pour "discréditer" les luttes syndicales.

Dans ce contexte, le "G8" est condamné à réussir sa rentrée. M. Chérèque, qui relève qu'il n'a pas eu de tête-à-tête avec Nicolas Sarkozy depuis un an, espère une relance de l'action et met en avant la question des 30 milliards d'euros d'allégements de charges sociales consentis aux entreprises. Mais le rebond du G8 va être d'autant plus délicat que trois syndicats préparent leur congrès - la CGT à Nantes, du 7 au 11 décembre, la CFE-CGC, en février 2010, à Reims, et la CFDT, en juin 2010, à Tours - sur fond de bataille pour la représentativité qui va battre son plein en 2010.

Déjà les premières tendances dessinent un nouveau paysage. Désormais, pour être représentatif dans une entreprise, un syndicat doit obtenir 10 % aux élections professionnelles. Une règle qui, dans nombre d'entreprises, pénalise FO et plus durement encore la CFTC. En revanche, l'UNSA creuse son sillon. A l'origine de la réforme, la CGT et la CFDT fustigent des entorses "corporatistes", consenties par le législateur. Ainsi à Air France, le Syndicat national des pilotes de ligne, dominant dans sa catégorie, a obtenu d'être représentatif au niveau de l'entreprise alors qu'il est sous la barre des 10 %.

La CGT, dans le projet de document d'orientation de son congrès, et la CFDT, avec le rapport Grignard sur le syndicalisme, convergent dans la recherche de nouvelles armes. La CGT veut "rééquilibrer la négociation sociale dans un sens plus favorable aux salariés". Elle consultera les salariés "à toutes les étapes" de la négociation, qui peut mener à la conclusion de "compromis".

Réformiste sans le dire, la CGT s'inscrit dans "un processus de transformations sociales progressives". Elle aborde les autres syndicats, sans exclusive, "dans un esprit d'ouverture et de rassemblement". Comme la CFDT, la CGT veut mieux articuler le rôle de la confédération et des syndicats de base. Et elle met l'accent sur la syndicalisation. Des pistes sur lesquelles la CGT et la CFDT seront à la fois en harmonie et... en concurrence.

Cet article est le 57^ème paru sur ce blog dans la catégorie Travail Economie.